Vi tillbringar mycket av vår vakna tid på jobbet. Därför måste vi se till att vi har en arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas.
Hos oss är det en självklarhet att alla medarbetare bidrar till vårt goda företagsklimat. Medarbetarundersökningen för 2010, i vilken 91 procent av alla medarbetare bidrog med svar, visar ett organisationsindex på 73 procent. Ett genomsnittligt resultat i svenskt näringsliv ligger på 60 procent och normvärdet för högpresterande organisationer motsvarar 70 procent. Vi mäter också vårt engagemangsindex som speglar medarbetares ambassadörskap och viljan att prestera. Där ligger Kungsleden även högt på 87 procent att jämföra med 65 procent för genomsnittet i svenskt näringsliv.
Vi är stolta
I undersökningen Great Place to Work 2011 kom vi på tredje plats bland medelstora företag och på första plats bland fastighetsbolagen, en placering bättre än året innan. Detta är något vi är stolta över och värnar om.
Kungsledens som arbetsplats präglas av ett starkt medarbetarengagemang och bygger på prestigelöshet där medarbetare visar sitt beroende för andra. Vi arbetar ofta i team där kamratskap, kompetens, och delaktighet är viktigt. Det finns staber, styrmodeller, och affärsmodeller vilket underlättar för dig att agera och självständigt ta initiativ. Vi är däremot inte ett ”pärmföretag” där alla svar finns i manualer.
Härliga medarbetare
Att våra medarbetare är vår viktigaste resurs är mer än en klyscha. Därför är vi också noggranna med vem vi rekryterar. För oss är det viktigt att våra medarbetares arbetsmål och värderingar stämmer överens med företagets. I ett ledarutvecklingsprogram har vi tillsammans kommit fram till några beteenden som vi känner ska prägla vår arbetsplats och är avgörande för vår framgång. Vi har valt att definiera dessa så här:
Ansvarstagande
Jag tar och känner ansvar genom eftertanke och aktiv handling.
Modig
Jag vågar ta konflikter, delegera ansvar och motivera medarbetare att utvecklas.
Prestigelös
Jag är prestigelös och visar mitt beroende av andra.
Entusiasmerande
Jag skapar delaktighet kring mål som engagerar, skapar sammanhang och resultat.
Lösningsorienterad
Jag söker möjligheter och uppmuntrar nytänkande.
Om du gillar vad du läser så här långt kan du alltid gå in under Lediga jobb för att se vilka möjligheter som finns just nu.