Principer för beslut om ersättning
Årsstämman 2012 antog styrelsens förslag om principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare.
Till ledamot anställd i bolaget utgår inget arvode. Ersättningar till VD, vVD och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pension.
Med andra ledande befattningshavare menas de personer som utöver VD och vVD ingick i koncernledningen. För 2011 var det fem personer (fem). Den rörliga delen ska utgöra en väsentlig del av möjliga ersättningar och är maximerad till tolv månadslöner. Den rörliga delen baseras på utfallet i förhållande till individuellt uppsatta mål.
| Ersättningar & övriga förmåner för 2011, Tkr |
Grundlön/ styrelsearvode |
Rörlig ersättning |
Övriga förmåner |
Pensionskostnad |
Summa |
| Styrelsens ordförande |
555 |
- |
- |
- |
555 |
| Övriga styrelseledamöter |
1 530
|
- |
- |
- |
1 530 |
| VD |
5 350 |
1 769 |
74 |
1 387 |
8 580
|
| vVD |
2 963 |
1 209
|
10 |
815 |
4 997
|
| Andra ledande befattningshavare, 5 st |
8 854 |
2 217
|
220 |
2 340 |
13 631
|
| Summa |
19 252
|
5 195
|
304
|
4 542
|
29 293
|
Kommentarer till tabellen:
- Rörlig ersättning avser till 2011 hänförlig bonus, varav 5 195 Tkr (10 649) belastat 2011.
- Pensionskostnad avser den kostnad som belastat 2011.
- Övriga förmåner avser tjänstebil samt kostförmån.
- Ledande befattningshavares pensionsplaner är avgiftsbestämda eller enligt ITP-planen.